بالاستعانة بنظام "غرايت إتش آر" المتطور لإدارة الموارد البشرية

الإمارات العربية المتحدة، 10 نوفمبر 2025: كشفت دراسة حديثة أجرتها "غرايت إتش آر- greytHR"، المنصة الرائدة في حلول أنظمة إدارة الموارد البشرية المتكاملة، أن الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي سجَّلتْ قفزةً نوعية في كفاءة إدارة القوى العاملة بفضل اعتماد أنظمة الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، محققة دقة بنسبة 100% في معالجة العمليات، إلى جانب الامتثال الكامل للوائح العمل المعمول بها في المنطقة. وأظهرت النتائج أن المؤسسات التي تضم نحو 1000 موظف تمكنت من إتمام معالجة صرف الرواتب في غضون 30 ثانية فقط عبر المنصة المبتكرة.
وتشير النتائج إلى تحولٍ جذري في مشهد إدارة الموارد البشرية في منطقة الخليج، حيث تتجه المؤسسات نحو الأتمتة الذكية لعمليات الموارد البشرية في ظل التطور المستمر للوائح العمل، وانتشار نماذج العمل الهجينة، وتزايد الاعتماد على القوى العاملة متعددة الجنسيات. وتُظهر البيانات أن 75% من الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي اعتمدت أتمتة الموارد البشرية للمرة الأولى، فيما استبدلت 24% أنظمتها التقليدية بأخرى حديثة، بما يعكس التحول الإقليمي المتسارع نحو رقمنة منظومة الموارد البشرية مع ضمان الامتثال للوائح التنظيمية.
وتقود "غرايت إتش آر" هذا التحول الرقمي من خلال بنيتها التحتية السحابية القوية وأدواتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي، التي تُبسّط دورة حياة الموظف كاملة، بدءاً من التوظيف وتهيئة الموظفين الجدد، مروراً بإدارة الموارد البشرية بما يشمل الإجازات والحضور والرواتب والأداء، وصولاً إلى إجراءات إنهاء الخدمة وتعزيز المشاركة الوظيفية.
وقال جيريش روجي، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة "غرايت إتش آر": "نؤمن في �غرايت إتش آر� بأنَّ العنصر البشري هو الركيزة الأساسية لنجاح أي عمل، إذ يعتمد نمو الشركات على تفاني موظفيها وجهودهم الدؤوبة. وانطلاقاً من هذه الرؤية، قمنا بتطوير نظامنا لإدارة الموارد البشرية لجعل إدارة دورة حياة الموظف أكثر سهولةً وشفافية وترابطاً ضمن منظومة الموارد البشرية. ونسعى إلى تمكين المؤسسات من ابتكار أساليب جديدة لإدارة موظفيها ودعمهم عبر الأتمتة الذكية التي تضع الإنسان في صميم العمل في عالمٍ يشهد تسارع وتيرة الرقمنة."
وتواصل "غرايت إتش آر"، من خلال نظامها الذكي والموحد، التغلب على التحديات في المنطقة وإحداث أثر ملموس من خلال تعزيز كفاءة إدارة القوى العاملة.
وقال سيد أنجم، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في شركة "غرايت إتش آر": "مع توسع الشركات عبر الحدود واعتماد نماذج العمل الهجينة بوتيرةٍ متزايدة، يواجه قادة الموارد البشرية تحديات تتعلق بالأخطاء اليدوية في الرواتب، وتعدد الأنظمة، ومحدودية الأتمتة، ما قد يؤثر بشكل مباشر على الامتثال ورضا الموظفين وإنتاجيتهم. وقد صُمِّمَتْ منصتنا لمعالجة هذه التحديات وتلبية الاحتياجات الفريدة للمنطقة، كونها نظاماً ذكياً وموحداً يُبسّط جميع مراحل إدارة القوى العاملة، بما يتوافق مع رؤيتنا الأوسع لتحقيق تأثير ملموس وإحداث تحول نوعي على صعيد الشركات من خلال رقمنة منظومة الموارد البشرية الإقليمية."
وأضاف أنجم: "تشهد حالياً قطاعات تكنولوجيا المعلومات وخدمات تكنولوجيا المعلومات، والأعمال، والخدمات المالية أعلى معدلات تبني أنظمة إدارة الموارد البشرية، بنسبة 19% و15% و10.5% على التوالي. وتعكس هذه المؤشرات الدور المحوري للأعمال والخدمات القائمة على التكنولوجيا في دفع التحول الرقمي نحو آفاق جديدة في مجال الموارد البشرية."
وتقدّم "غرايت إتش آر" ميزات امتثال مدمجة مصمَّمة خصيصاً لدول مجلس التعاون الخليجي، تشمل الاستقطاعات المؤتمتة لاشتراكات الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، وإدارة الرواتب عبر عدة دول، والتحليلات اللحظية. وتسهل واجهة النظام المُبتكرة وبنيته المعيارية استخدامه للشركات بجميع أحجامها، بدءاً من الشركات الناشئة وصولاً إلى كبرى المؤسسات.
واستعرضت الشركة هذه الحلول المتقدمة خلال "قمة ومعرض الموارد البشرية 2025" التي أقيمت مؤخراً في دبي، بما يعكس التزامها بدعم احتياجات القوى العاملة المتطورة في المنطقة. وبينما تمضي دول مجلس التعاون الخليجي قدماً في تعزيز مكانتها كمركز عالمي للأعمال، تواصل "غرايت إتش آر" الاضطلاع بدورٍ فاعل في رسم ملامح مستقبل قطاع الموارد البشرية الإقليمي.